新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司招聘岗位人事专员（1人）工作地点：济宁市要求：党员工作职责干部员工管理：进行招聘、调配、晋升、离职管理；负责中心支公司员工的合同签订及台账管理。薪酬福利管理：落实分公司福利管理政策；负责中心支公司员工各项法定福利定期缴纳及对账。绩效管理：宣导绩效政策，收集绩效数据。组训岗（5人）工作地点：济宁各县市区工作职责：本机构会议经营：包括早会、产创说会、绩优专属会等各项会议的组织落实；有效追踪督导：利用电话、会议等有效方式追踪督导营销队伍目标达成；绩优文化建设：协助支公司经理对绩优人员发掘与培养；营销策划推动：中支各项营销活动的组织实施，本机构营销活动的策划。综合柜员岗（3人）工作地点：嘉祥、汶上工作职责契约业务:负责投保资料初审审核、录入、问题件、投保资料追踪、交接管理，承保质检、日结对账、投保资料扫描及保单签收等日常承保作业；保全业务：负责保全业务清单报表、各类通知书的打印、分发等，保全资料管控、追踪、交接管理，保全业务日常复核与质检。理赔业务：柜面理赔业务处理，案件前期签收录入、档案整理；客服活动：按照中支要求，完成各项客服活动推动、落实。人员管理岗（1人）工作地点：济宁市工作职责：制度推广与执行：推广实施基本法和“三权”等制度并推动制度经营，监控下辖机构制度执行情况，统计分析队伍绩效收入情况，赋予权推动分配；营销员日常人事管理：执行公司佣金发放、保证金、福利保障操作规范与流程，执行公司签约、解约流程，操作营销人员上岗与解约，营销人员合同、档案管理。销售人员绩效管理：业绩考核，晋升/降级考核，营销员考核执行情况分析。基本法推动：根据需求不断宣讲沟通，提高队伍基本法掌握水平银代市场拓展岗（1人）训练辅导：新人训练、绩优培训、专项培训、销售辅导、增员辅导。业务推动：年度计划的制定与执行、营销活动的企划与推动、督导体系的建立与追踪、营销工具的推广与使用。组织发展：架构分析、职涯规划、增员选择、增员面谈。活动管理：差勤管理、客户积累、工作日志、工具使用。会议经营：早夕会经营、月度分析会、业务启动会、专题研修会、创业说明会、特定主题会。以上岗位任职要求：统招本科及以上学历，非音体美等专业，30周岁以下；品行端正，形象气质佳；有较强的语言表达能力、组织管理能力和学习能力，工作态度端正、责任心强。薪酬福利签订正式劳动合同，工资-元，季度奖金、年终奖金、五险二金、节日福利、误餐补助、通讯补贴、年度体检、补充医疗保险、高温补贴等各项福利。入司签订正式合同，无业务考核要求。公司构建并持续优化基于战略导向的人力资源管理体系，有清晰的职业发展通道，全员、全程、全方位的培育体系。联系方式联系人：刘经理联系-应聘邮箱：liucljlnewchinalife.
