寿险公司销售每一份保险，其生命周期主要涉及到新契约承保业务、续期保全业务、理赔业务和客户服务业务四大核心业务。
业务部门可以分为前线类部门和后线类部门，其中前线类部门主要围绕“销售”进行，保险的业务数量由前线类部门保证；后线类部门主要是“运营”的工作，核心是契约承保业务、续期保全业务、理赔业务、客户服务业务。
核保核赔部
本文重点对“契约承保业务流程”中的“核保核赔部”作业流程展开介绍。核保核赔部（两核部门）属于后线类的部门，主要承担核保业务和核赔业务。
为了更好地区分核保与核赔，我们可以将核保划分为“售前”支持业务，将核赔划分为“售后”支持业务。
核保主要是在保单签订之前，核保人员为了防控风险、保证业务质量对客户进行资格审查，判断是否为其承保。核赔是在客户与保险公司的保单签订之后，并且是在保险事故发生之后，当客户提交了理赔申请，保险公司的核赔人员对保险案件进行审核，做出是否理赔、怎样理赔的决定。
对于保险公司来说，前线类的销售工作和后线类的核保工作是相爱相杀的矛盾体，保险业务数量主要由销售人员来完成，而质量则要靠核保人员来把关，二者相互促进、相互制约。
核保师
在健康险的核保中，核保师主要进行三方面的核保：
职业核保，指客户的职业风险；医学核保，指客户的健康风险；财务核保，指客户的财务风险。具体来说，核保师会综合客户各方面的情况，例如性别、性格、个人习惯、现有病史、既往病史、家族遗传等等。
作为保险公司控制业务风险的核心关口，核保师要做出决策的有很多，核保审核内容就包括：
资格审查；标的审核；金额审核；费率审核；信誉审核等。
核保师核保方式主要有:
线上智能核保；线下人工核保。通常这两种手段是结合起来使用，线上智能核保是系统预设了核保规则，可以高效率产生核保结果，当出现异常订单时，人工核保可以加以辅助。随着人工智能技术的发展，线上智能核保所发挥的作用越来越大。
核保部
说到核保方式，我们可以结合其他业务部门，具体看看核保部在承保、核保过程的整个工作流程。
从下面的泳道图我们可以看出，在契约承保业务中，核保部与销售成承保部、客户服务部是密切配合的。
当收到销售承保部门保单之后，核保部需要审查资料提交是否完整，然后根据专业知识判断保单是否符合标准的风险，如果风险评估结果符合标准，会做出承保决定；如果发现保单风险可控，做出有条件承保的决定，例如“加费”，根据客户身体情况，将其分类为特定人群，再根据特定人群的患病率增加保费；如果发现风险无法控制，会做出拒保或延期承保的决定。
核保师薪资
我们可以通过核保师日常的工作来观察核保部的业务和工作流程。作为一个“技术+后勤岗”，核保人员的多数工作都在电脑前。总体来说，核保师的日常工作非常严密，主要工作内容如下图所示。
我们还在某招聘网上利用爬虫爬取了多条核保岗位的招聘信息，试图掌握核保师的岗位要求以及薪资待遇，以了解保险公司在核保业务上的人力成本投入。关于核保师的薪资，我们按照招聘信息中工资区间的最低数来计算
最低工资开到12-18k的公司最多，有37家；20-30k的公司数量有12家，这两个区间段的公司主要来源于北上广；7-9k的公司数量位于第二名，有27家；4k以下的也有23家公司，主要分布在二三线城市，且是分公司。
在学历上，核保师的大部分要求是本科及本科以上，明确要求硕士的公司数量较少，大专学历也少。
我们还对核保师岗位的招聘要求做了分词分析，发现核保师的综合素质要求较高。职业关键词是业务、经验、专业、沟通、协调、知识、责任心、技术等。
通过以上资料搜寻和一手数据爬取，我们大概了解了保险公司核保部门在公司架构中所处的位置，对核保业务的作业流程也有了清晰的概念，同时通过对核保师的薪资、学历、任职条件等数据的分析，我们可以知道核保工作具有一定的门槛，对于保险公司来说这是一个很核心的既涉及技术又涉及业务的岗位，需要非常专业的人员才能胜任。
深源恒际作为一家保险科技企业，非常